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公司考勤制度管理制度范文_公司考勤制度管理制度范文大全

zmhk 2024-05-15 人已围观

简介公司考勤制度管理制度范文_公司考勤制度管理制度范文大全       大家好,今天我将为大家讲解公司考勤制度管理制度范文的问题。为了让大家更好地理解这个问题,我将相关资料进行了整理,现在就让我们一起来看看吧。1.急求^^^^办公室考勤管理制度范

公司考勤制度管理制度范文_公司考勤制度管理制度范文大全

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1.急求^^^^办公室考勤管理制度范文

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急求^^^^办公室考勤管理制度范文

       一, 目的

       为保持良好的工作秩序、加强考勤管理,让企业员工具备最基本的员工素质,结合公司管理的实际情况,特定考勤管理制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯,同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据。

       二, 适用范围

       金华市宏嘉汽车商贸有限公司全体员工

       三, 工作时间

       1. 夏令时,上班时间为7:40,7:50集会,下班时间为18:00

       2.冬另时,上班时间为8:00,8:10集会,下班时间为18:00

       考勤与集会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备,集会后立即进入各自岗位的状态,若继续进行与作业无关的事情者,按迟到进行扣分。

       四,程序内容

       1.、员工每天上下班时需先指纹签到,签到时应按考勤机提示进行考勤,听到?“谢谢”后打卡成功:若听到“”请重新按手指“时,应重新刷指纹。

       2、未参加集会者应填写“未按时集会说明书”说明原因并由部门主管签字批准,交办公室备案,否则按缺勤处理。

       3、因外出任务不能按时打卡集会者,因提前告知领导做好考勤记录,否则按缺勤处理。

       4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤,由办公室登记上下班时间。

       5、员工正常休息时间为每月3天。维修人员每天不能超2人,以先后顺序为准,如超过2人,或需要调换休息时间,由维修工自行协商并上报领导。

       6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者,情况舒适可不记迟到。

       7、全勤奖:一个月无迟到,早退,请假,每人每月奖励50元,以签到和宣誓为准。

       8、员工连续三天缺勤,未告知上级原因,未办理请假手续者,视为员工自行离职。

       五,迟到细则:迟到一次扣1分即10元(7:40打卡,7:50集会);

        迟到30分钟以上,以集合时间为准,扣除2分即20元

        迟到超过一小时以上的扣3分即30元

        11:00点以后到岗的,扣5分即50元

       单月累计迟到超3次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同时额外扣5分纪律分即50元。

        单月累计迟到超六6次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同时额外扣10分纪律分即100元。

        单月累计迟到超9次(含)以上,除按以上方式正常考核后,同时属严重违反公司规章制度。

       六,旷工处罚制度:

       1、 未经请假,并未电话通知或转告公司领导原因,缺勤半天以上即视为旷工。

       2、 员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时,应办理外出手续,员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者,按旷工处理。

       3、 以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚。

       七,请假的相关规定制度:

       1、 事假须提前一天办妥请假手续,由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际情况进行批准,如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者,公司有权不准假或缩短、暂缓请假。

       2、 员工事假天数原则上半年不得超过15天,月累计不得超过2天。如特殊原因须超出上述假期时限的,须经总经理签字批准,否则视为旷工。员工事假期间按事假时间扣除薪资,以本人当月工资为准。

       八,病假的相关的规定制度:

       病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明,病假前均需报部门主管批准。相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管。

       九,其他

       1、 本制度解释权归公司人事行政部。

       2、 本制度未尽事宜按上级有关规定执行。

       3、 本制度自签发之日起严格执行,望作为企业员工认真遵守。

       金华宏嘉汽车商贸有限公司 人事部制(执行)

        2011年5月9日

       考勤管理制度

       所有员工必须按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工,进行公布表扬和奖励100元,所谓全勤是全月没有迟到,早退,请假。延迟半小时之内上班,为迟到行为,提前半小时下班的,为早退行为。

       上班时间:

       上午:8:00-12:00 下午:2:00-6:00 加班:7:00-10:00

       一. 迟到、早退、旷工。

       具体规定:

       1. 员工每月予许有2次迟到,而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。)

       2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退,超过30分钟提前下班的按旷工处理。

       3. 员工每月予许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应处罚,超出此数员工按10元/次处理。

       4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》,部门主管确认工时后,由行政部作相应处理。

       5. 办公室负责本规定在全公司贯彻,各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤,隐瞒员工缺勤情况等,按违规员工应扣金额双倍处罚。

       6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度,不允许代打、不允许手写、涂改,打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现,给予30元/人次经济处罚(罚款对象:代打卡人、被打卡人);若保安人员带打卡,则给予50元罚款并停岗处理。

       7. 上班时间内因有事外出的,要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准,部门主管和办公室向总经理请示批准,)。放行条应有部门主管的签名同意,和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

       8. 若部门主管和办公室外出无法报告,应向行政人员请假备案

       二. 请假

       1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准,并到行政部登记

       2. 如有紧急情况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。

       3. 当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤

       4. 当月请假2天以上没有全勤。

       5. 员工身体不适请病假,须告知主管,填写[请假条]交给主管签名同意,遇紧急情况先电话通知主管同意批准,病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

       6. 病假的请假条应附带医生证明,医院病历表正本,医院发票。(经审核无误后退还)

       三. 旷工

       1. 连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因,并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

       2. 在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工,按旷工处罚。

       今天关于“公司考勤制度管理制度范文”的讲解就到这里了。希望大家能够更深入地了解这个主题,并从我的回答中找到需要的信息。如果您有任何问题或需要进一步的信息,请随时告诉我。